A extinção da
contribuição compulsória, se confirmada pelo Senado, será a concretização de
proposta de Lula para a modernização das entidades
Num bom exemplo de
como agir enquanto fervilham delações na LavaJato envolvendo políticos, a
Câmara aprovou ontem, em comissão, a reforma trabalhista. Assim, ela poderá
passar logo pelo plenário e seguir ao Senado, para votação final, e ir à sanção
do presidente Temer. Não há maiores riscos, porque o quorum exigido para este
projeto é simples.
É enorme a
importância desta reforma para desatravancar o mercado de trabalho, por meio da
redução, em larga escala, do risco jurídico do empregador.
A simples
instituição do conceito de que o acertado entre patrões e empregados tem prevalência
sobre o cipoal da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), salvo alguns
direitos, é um forte sopro de renovação numa regulação que vem da ditadura
Vargas do Estado Novo, na década de 40 do século passado.
Como, durante todo
esse tempo, mantiveram-se inamovíveis normas feitas para um Brasil ainda pouco
industrializado, a litigância jurídica em torno do trabalho se tornou norma no
país. Há na Justiça do Trabalho oito milhões de ações, uma exorbitância.
Outro avanço, este
mais institucional, é o fim da contribuição sindical compulsória, equivalente a
um dia de salário do trabalhador.
Aquilo mesmo que
Lula, ao surgir como jovem líder metalúrgico no ABC paulista, defendeu para
oxigenar o movimento sindical. Sem a garantia de receber dinheiro público -
pois ele é do contribuinte -, os sindicatos precisam de fato representar as
respectivas categorias, exercendo uma liderança legítima.
Ao chegar ao poder,
o presidente Lula - a 'metamorfose ambulante' - praticou o oposto: nada fez
para realizar o que pregava nas décadas de 70 e 80 e ainda reconheceu a
existência das centrais sindicais, para que elas também passassem a receber
este dinheiro fácil.
São aproximadamente
R$ 3 bilhões por ano, gastos de forma obscura, sem exigência de prestação de
contas ao Tribunal de Contas da União (TCU). Sindicatos aprovam seus gastos em
assembleias de associados, nem sempre representativas da categoria.
Não surpreende que
haja cerca de 1.100 sindicatos registrados no Ministério do Trabalho. Esta é
uma boca rica daquelas que o Estado cartorial brasileiro proporciona a grupos
que sabem se organizar nas imediações do Tesouro. Nos 13 anos de lulopetismo,
houve pelo menos uma denúncia de que existia um balcão de venda de cartórios no
ministério.
Se o mundo sindical
já tem forte cultura corporativista, o fato de ser, no Brasil, uma espécie de
mina de outro, ele exerce grande poder de atração sobre militantes e
oportunistas, que agem, às vezes com violência, na defesa de interesses
específicos de categorias, sem preocupações sobre se o país tem como
sustentálos. Tudo financiado por dinheiro público.
O Globo
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Coleção Quasar K+:
Livro 1: Quasar K+ Planejamento Estratégico;
Livro 2: Shakespeare: Medida por medida. Ensaios sobre corrupção, administração pública e administração da justiça;
Livro 3: Nikolai Gogol: O inspetor geral. Accountability pública; Fiscalização e controle;
Livro 4: Liebe und Hass: nicht vergessen Aylan Kurdi. A visão de futuro, a missão, as políticas e as estratégias; os objetivos e as metas.
O que é a metodologia Quasar K+ de planejamento estratégico?
QUASAR K+ é uma metodologia que procura radicalizar os processos de participação cidadã através de três componentes básicos:
a.Planejamento;
b.Educação e Teatro;
c.Participação intensiva.
Para quem se destina a ferramenta?
A metodologia QUASAR K+ foi desenvolvida para se constituir em uma base referencial tanto para as pessoas, os indivíduos, como para as organizações. Portanto, sua utilização pode ensejar a modernização desde o simples comércio de esquina ao grande conglomerado corporativo. Mas, também, os projetos de crescimento e desenvolvimento individuais, a melhoria das relações familiares...
Fazendo uso da metodologia QUASAR K+ poderemos descortinar novos horizontes nos habilitando a fazer mais e melhor com menor dispêndio de recursos.
Qual a razão desta metodologia?
Nas democracias modernas as sociedades se mostram tanto mais evoluídas e sustentáveis quanto mais aprimoram a qualidade da participação na vida organizacional, política e social.
Para que a participação se revista de qualidade se faz necessário dominar um conjunto de técnicas e instrumentais capazes de impregnar o processo de maior eficácia.
É deste contexto que emerge a metodologia QUASAR K+: disponibilizar técnicas específicas ancoradas em valores e princípios da educação e do teatro, incorporando - como eixo estruturante - as ferramentas do planejamento.
Portanto, é uma metodologia que busca assegurar qualidade à consecução dos objetivos, estratégias e metas traçados.
Por conseguinte, a aplicação da tecnologia possibilitará que nossa inserção e participação nos ambientes de estudo, trabalho, entretenimento e moradia, se verifique de maneira progressivamente mais satisfatória. Ao mesmo tempo em que nos empodera:
- eleva a autoestima – na medida em que tomamos consciência da evolução de nossa capacidade produtiva, da habilidade adquirida para interagir e contribuir com a família, o grupo social, a organização, a sociedade;
- incorpora ganhos sociais para a família, a escola, a instituição em que trabalhamos e a comunidade onde moramos, considerando que os produtos e resultados de nossa intervenção direta passam a ostentar qualidade diferenciada, mais fina, apurada e consentânea com as aspirações por um mundo melhor e mais justo.
De maneira estruturada, o livro enfoca:
Livro 1: Quasar K+ Planejamento Estratégico;
Livro 2: Shakespeare: Medida por medida. Ensaios sobre corrupção, administração pública e administração da justiça;
Livro 3: Nikolai Gogol: O inspetor geral. Accountability pública; Fiscalização e controle;
Livro 4: Liebe und Hass: nicht vergessen Aylan Kurdi. A visão de futuro, a missão, as políticas e as estratégias; os objetivos e as metas.
O que é a metodologia Quasar K+ de planejamento estratégico?
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a.Planejamento;
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Fazendo uso da metodologia QUASAR K+ poderemos descortinar novos horizontes nos habilitando a fazer mais e melhor com menor dispêndio de recursos.
Qual a razão desta metodologia?
Nas democracias modernas as sociedades se mostram tanto mais evoluídas e sustentáveis quanto mais aprimoram a qualidade da participação na vida organizacional, política e social.
Para que a participação se revista de qualidade se faz necessário dominar um conjunto de técnicas e instrumentais capazes de impregnar o processo de maior eficácia.
É deste contexto que emerge a metodologia QUASAR K+: disponibilizar técnicas específicas ancoradas em valores e princípios da educação e do teatro, incorporando - como eixo estruturante - as ferramentas do planejamento.
Portanto, é uma metodologia que busca assegurar qualidade à consecução dos objetivos, estratégias e metas traçados.
Por conseguinte, a aplicação da tecnologia possibilitará que nossa inserção e participação nos ambientes de estudo, trabalho, entretenimento e moradia, se verifique de maneira progressivamente mais satisfatória. Ao mesmo tempo em que nos empodera:
- eleva a autoestima – na medida em que tomamos consciência da evolução de nossa capacidade produtiva, da habilidade adquirida para interagir e contribuir com a família, o grupo social, a organização, a sociedade;
- incorpora ganhos sociais para a família, a escola, a instituição em que trabalhamos e a comunidade onde moramos, considerando que os produtos e resultados de nossa intervenção direta passam a ostentar qualidade diferenciada, mais fina, apurada e consentânea com as aspirações por um mundo melhor e mais justo.
De maneira estruturada, o livro enfoca:
- Planejamento e Administração
- O setor público
- Empreendedorismo & iniciativa privada
- Participação intensiva & terceiro setor
- Cidadania
- Qualidade Total
- Educação & Teatro
- O setor público
- Empreendedorismo & iniciativa privada
- Participação intensiva & terceiro setor
- Cidadania
- Qualidade Total
- Educação & Teatro
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| Para saber mais sobre o livro, clique na capa. |
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