A
tendência natural das pessoas tem sido confinar a cultura unicamente às
manifestações artísticas e ao saber acadêmico intelectual. Mas a cultura
extrapola essas abordagens encerrando uma complexidade de elementos que torna
seu universo uma totalidade que desconhece limites e fronteiras.
Na
realidade cultura abarca o conjunto dos valores; os costumes, mitos e crenças;
o folclore; as formas de ser, pensar e agir; o saber científico, mas também o
popular; os códigos, símbolos e suas interpretações; os modos de criação,
reprodução e transformação; enfim tudo o que de concreto e imaterial assegura a
identidade do grupo ou do povo.
Por
sua vez o modo de produção ocidental atua confinando o homem a um universo
peculiar que permeia todas as suas atividades. E aqui salta a vista a
importância do trabalho para a ordenação dos cenários em que atuamos.
O
trabalho atua de modo tão determinante no comportamento humano a ponto de Karl
Heinrich Marx ter afirmado: “...o
trabalho é necessidade natural e eterna de efetivar o intercâmbio material
entre o homem e a natureza e, portanto, de manter a vida humana ...”.
Percebemos,
então, que as relações de trabalho delineiam o homem, conformando seu
comportamento, vestuário, linguagem, hábitos, planos, esperanças e expectativas
de vida.
Por
outro lado, para conviver em grupo, estipular leis e regras de convivência
social, o homem estabelece organizações nos mais diferentes setores em que
atua: educação, saúde, entretenimento, ...
Sejam
as organizações públicas ou privadas, ecléticas ou religiosas, todas se
movimentam a partir de um insumo básico, estratégico, força motriz de todo o
processo social: o homem.
Ao
observar as organizações verificamos, neste microuniverso, a relação de
sustentação: a cada instituição corresponde uma cultura organizacional singular
e peculiar, resultado de seus processos de criação e reprodução do
conhecimento.
A
correta identificação deste conjunto de valores materiais e espirituais é que
será capaz de potencializar nossas ações, de modo que as metas e objetivos traçados
sejam alcançados em quantidade e qualidade superior, menor tempo, menores custos,
desperdício zero.
É necessário pré-disposição para o que é novo e transformador. Este cenário cria as condições para que a modernização se incorpore à rotina de modo natural, como um processo equilibrado e harmonioso. É o roteiro para assegurar êxito face à brutal competição que a contemporaneidade impõe.
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Quatro volumes abordando temas como democracia, ética e cidadania.
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Quatro volumes abordando as mais belas lendas da mitologia greco-romana.
6) O maior dramaturgo russo de todos os tempos: Nicolai Gogol – O inspetor Geral
7) O maior dramaturgo da literatura universal: Shakespeare – Medida por medida
8) Amor de elefante
9) Santa Dica de Goiás
10) Gravata Vermelha
11) Prestes e Lampião
12) Estrela vermelha: à sombra de Maiakovski
13) Amor e ódio
14) O juiz, a comédia
15) Planejamento estratégico Quasar K+
16) Tiradentes, o mazombo – 20 contos dramáticos
17) As 100 mais belas fábulas da humanidade
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Livro 8. Como é bom ser diferente
III – Coleção Educação, Teatro e Democracia (peças teatrais infanto-juvenis):
IV – Coleção Educação, Teatro e História (peças teatrais juvenis):
V – Coleção Teatro Greco-romano (peças teatrais infanto-juvenis):
B - TEORIA TEATRAL, DRAMATURGIA E OUTROS
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