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| Foto: Pixabay |
Chefes líderes e admirados transformam para melhor a vida de sua equipe, e isso acaba influenciando no aumento da produtividade.
Mais que isso: uma nova pesquisa prova que trabalhadores preferem mais os chefes legais, que dão feedback (opinião, retorno, avaliação ou comentário) do que aumento de salário.
A pesquisa com 2.000 americanos examinou o papel que o
relacionamento entre gerente e trabalhador desempenha no local de trabalho. O
levantamento conduzido pela OnePoll em nome da Motivosity, classificou o
feedback como a coisa número um (53%) desejada de um chefe, superando a
remuneração extra (48%) e comunicação mais honesta (48%).
Os resultados revelaram que, dos entrevistados que já
trabalharam (78%) – sete em cada dez – têm um de seus gerentes como modelo.
Sobre as principais qualidades que os entrevistados
apreciam em um chefe, a atitude positiva encabeça a lista com 46%. Habilidades
de comunicação (46%) e habilidades organizacionais (43%) também chegaram entre
as três primeiras.
Positividade
“Os gerentes
são a chave para as grandes culturas da empresa. Eles afetam a forma como as
pessoas se sentem ao ir trabalhar todos os dias. Essencialmente, 46% de sua
equipe está pedindo líderes que tragam uma atitude positiva para o trabalho e
se comuniquem de forma consistente. Isso requer uma abordagem intencional e as
ferramentas certas, mas não requer orçamentos enormes ou anos de treinamento”,
disse Logan Mallory, vice-presidente de marketing da Motivosity.
Uma postura positiva de um chefe admirável pode ter
uma influência de longo prazo: 71% dos entrevistados disseram que as chefias
influenciam seu comportamento diariamente.
Dica da pesquisa
“Os membros da equipe se esforçam ao máximo quando
trabalham para alguém que respeitam e confiam”, disse Logan Mallory, da
Motivosity.
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“Os melhores gerentes agem mais como treinadores:
defina as prioridades certas, faça check-in individual e adote uma abordagem
consultiva em vez de ser diretivo. Se os gerentes fizerem isso e garantirem que
o trabalho diário de sua equipe seja notado e apreciado, fará toda a
diferença”, afirmou.
O que o trabalhador mais quer dos chefes
Mais feedback sobre sua função 53%
Mais dinheiro 48%
Comunicação mais honesta 48%
Título superior 47%
Mais apreciação 41%
Mais reconhecimento 41%
Reuniões individuais mais frequentes 40%
Mais responsabilidades 38%
Mais transparência na direção da empresa 38%
Mais disposição para ouvir meus comentários /
preocupações 21%
O que o trabalhador menos quer dos chefes
Menos reuniões inúteis 55%
Menos emergências de última hora 47%
Menos microgestão 40%
Menos solicitações para que eu trabalhe até tarde /
horas extras 32%
Por
Andréa Fassina, no Só Notícia Boa – Com informações do GNN
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